怎样招外贸业务员


ʱ䣺2019-10-09

  ⑴人品问题:业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益,甚至是公司的兴衰存亡,招聘时要注意观察他的言行举止。

  ⑵语言水平:具体要求要按照公司需求,如果公司有意将市场拓展到德国,则需要招聘一名懂德语的人,当然还要会一些基础的英语,2020中国电力建设集团有限公司校园招聘公告普通话当然不用说都会的。

  ⑶语言表达能力:当你与他沟通时,要注意他的用词及准确性,词不达意者最好不用。

  ⑸头脑灵活性:一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢,你说了半天他才明白,那这种人也最好别用。世界天天在变化,而且是飞速的变化,过于守旧不易接受新事物的人也最好不用,这种人会将自已封锁在一个界限里,看不到外里的事物。

  (7)是否有耐心,能不能吃苦耐劳,稳定性如何.做业务因性质不同,工作方式也不一样,没有耐心是肯定做不好的,不能吃苦,跑一下就喊累的,做不长。如果一个人总是不稳定,这里做几天走那里又做一段时间走的,最好不用。招外贸业务员可以通过网络,公司可以开企业用户在一些招聘网站:如:智联招聘,51JOb等,发布您的招岗位要求,公司信息等,另外可以到人才市场进行现场招聘!筛选简历等!


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